Berita External

BKD Banten – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten memperkuat penerapan manajemen talenta sebagai upaya mewujudkan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terencana, terukur, dan berbasis kompetensi.

Salah satu langkah yang disiapkan adalah pengembangan klaster jabatan tematik yang diselaraskan dengan kebutuhan pembangunan daerah.

Sekretaris BKD Provinsi Banten Riyanto mengatakan, manajemen talenta menjadi bagian penting dalam pengembangan karier ASN yang perlu diterapkan oleh pemerintah daerah.

Namun dalam penerapannya, Pemprov Banten berinovasi dengan memetakan klaster jabatan tematik yang berdasarkan kebutuhan posisi jabatan yang memiliki keterkaitan dengan indikator kinerja utama serta mendukung visi dan misi Gubernur dan Wakil Gubernur Banten.

“Di klaster jabatan ini, kami akan menerapkan pendekatan tematik sesuai kebutuhan posisi jabatan yang mengampu indikator kinerja utama sekaligus mendukung visi dan misi Gubernur dan Wakil Gubernur,” katanya, Kamis (15/10/2026)

Ia menjelaskan, sejak September 2026, BKD Provinsi Banten mulai berupaya memetakan jabatan-jabatan yang berpotensi berkontribusi dalam upaya pengentasan kemiskinan.

Pemetaan tersebut menjadi tahap awal sebelum dikembangkan ke klaster tematik lainnya sesuai prioritas pembangunan daerah.

"Ke depan, pemetaan klaster jabatan diharapkan mampu membentuk sistem pengaderan ASN yang lebih terstruktur. Dengan demikian, pemerintah daerah dapat menyiapkan calon suksesor atau penerus pada jabatan strategis berdasarkan kompetensi, kapasitas, dan persyaratan jabatan yang dibutuhkan," jelasnya.

Riyanto menilai, proses penyiapan suksesor yang lebih terprogram dan presisi akan membantu pimpinan memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai ketersediaan serta kapasitas calon penerus jabatan. 

Hal ini penting untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan efektivitas pelaksanaan tugas pemerintahan.

Selain mendukung kebutuhan organisasi, klaster jabatan tematik juga diharapkan membantu ASN mengenali potensi dan arah pengembangan kariernya. 

Dengan pemetaan yang lebih jelas, ASN dapat mengetahui bidang jabatan yang sesuai dengan kompetensi dan potensinya, sekaligus memiliki kesempatan untuk menunjukkan kinerja terbaik.

“Kami berharap klaster jabatan target tematik ini dapat memudahkan ASN mengenali potensinya, mengetahui di jabatan mana mereka bisa berkarier, serta menunjukkan kemampuan dan prestasi terbaiknya,” paparnya.

Melalui penerapan manajemen talenta berbasis klaster jabatan tematik, diharapkan tercipta iklim pengembangan karier yang lebih kompetitif, objektif, dan berorientasi pada prestasi. 

"Dengan begitu, ASN semakin terdorong meningkatkan kompetensi dan kinerja sekaligus mendukung pencapaian target pembangunan Provinsi Banten," terangnya.