Sekda Banten Terbitkan SE Pemutakhiran Data Manajemen Talenta ASN
Sumber Gambar : IstimewaSERANG – Pemerintah Provinsi Banten terus memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang profesional, objektif, dan berbasis sistem merit. Salah satu langkah strategis yang dilakukan adalah melalui pemutakhiran data manajemen talenta ASN di lingkungan Pemerintah Provinsi Banten.
Sebagai tindak lanjut atas Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 Tahun 2025 tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Provinsi Banten, Sekretaris Daerah Provinsi Banten, Deden Apriandhi, telah menerbitkan Surat Edaran Nomor 11 Tahun 2026 tentang Pemutakhiran Data Manajemen Talenta, tertanggal 6 November 2026.
Melalui surat edaran tersebut, seluruh Kepala Perangkat Daerah diminta untuk mengoordinasikan dan mendorong seluruh ASN, baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), kecuali PPPK Paruh Waktu, agar segera melakukan pemutakhiran data secara lengkap dan akurat.
Pemutakhiran data ini menjadi bagian penting dalam proses pemetaan talenta, khususnya untuk memperoleh gambaran potensi dan kinerja pegawai. Kedua aspek tersebut menjadi dasar pembentukan profil talenta ASN yang direpresentasikan melalui penilaian potensi (sumbu X) dan kinerja (sumbu Y).
Adapun data yang wajib dilengkapi dan diperbarui meliputi riwayat penilaian kinerja tahun 2025 melalui aplikasi e-Kinerja BKN yang selanjutnya dikirimkan ke SIASN; riwayat penghargaan lima tahun terakhir melalui aplikasi MYASN; riwayat penugasan dalam tim kerja selama dua tahun terakhir; riwayat umpan balik kinerja 360 derajat; riwayat pengembangan kompetensi; serta riwayat pengalaman jabatan, termasuk penugasan sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), Pelaksana Harian (Plh.), maupun Penjabat (Pj.) melalui aplikasi MYASN.
Khusus untuk pengisian riwayat penugasan dalam tim kerja dan umpan balik kinerja 360 derajat, ASN dapat melakukan pemutakhiran melalui tautan berikut:
https://bit.ly/m/Pemutakhiran_Data_Manajemen_Talenta
Dalam pendataan penugasan tim kerja, setiap pegawai dibatasi untuk menginput satu Surat Keputusan (SK) dengan nilai tertinggi. Penilaian dilakukan berdasarkan urutan jabatan dalam tim, mulai dari Ketua Tim lingkup lintas instansi, Ketua Tim lingkup internal instansi, Anggota Tim lingkup lintas instansi, hingga Anggota Tim lingkup internal instansi.
Sekda Banten juga menetapkan batas waktu pengisian riwayat penugasan dalam tim kerja dan umpan balik kinerja 360 derajat paling lambat 27 November 2026. Oleh karena itu, seluruh perangkat daerah diharapkan dapat melakukan koordinasi dan memastikan pegawai di lingkungan kerjanya menyelesaikan pemutakhiran data sesuai ketentuan dan batas waktu yang telah ditetapkan.
Pemutakhiran data yang lengkap dan akurat bukan sekadar pemenuhan administrasi kepegawaian, melainkan menjadi fondasi penting dalam membangun manajemen talenta yang kredibel dan berkelanjutan. Melalui data yang valid, proses pemetaan talenta diharapkan mampu memberikan gambaran objektif mengenai kapasitas, kompetensi, potensi, dan kinerja setiap ASN.
Dengan demikian, penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Provinsi Banten diharapkan semakin optimal dalam mendukung pengembangan karier, penempatan pegawai, serta penyiapan kader-kader potensial untuk mengisi jabatan sesuai kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan organisasi.
Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari komitmen Pemerintah Provinsi Banten dalam membangun tata kelola manajemen ASN yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, akuntabel, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Mari bersama-sama sukseskan pemutakhiran data manajemen talenta ASN Provinsi Banten dengan memastikan seluruh data kepegawaian terisi secara lengkap, akurat, dan tepat waktu.